A influenciadora e o marido, Eliezer, afirmaram que dinâmicas foram combinadas com os funcionários para discutir condições de trabalho
Após a repercussão negativa do primeiro episódio de “As Patroas” e da investigação aberta pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), Viih Tube e Eliezer divulgaram nesta quinta (2/7) um novo capítulo do reality estrelado pelos funcionários da casa. Segundo os influenciadores, a proposta da atração, na verdade, sempre foi provocar uma reflexão sobre a precarização das relações de trabalho e a jornada na escala 6×1.
No início do episódio, o casal conversa com os empregados sobre a rotina profissional, perguntando quantos dias trabalham por semana e como utilizam os períodos de descanso. Todos relatam cumprir jornada de cinco dias de trabalho com dois de folga. “A gente espera que tenha conseguido chamar a sua atenção para a situação esdrúxula que a gente vive hoje no Brasil, dentro e fora da internet, né? E todo começo do ‘Lavando Roupa Suja’, que são os episódios de sábado, vai sempre ter um tema”, explicou Viih Tube.
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Segundo episódio do reality show “As Patroas (e o Patrão)”, de Viih Tube e Eliezer, tem plot twistReprodução: Instagram/@viihtube
Segundo episódio do reality show “As Patroas (e o Patrão)”, de Viih Tube e Eliezer, tem plot twistReprodução: Instagram/@viihtube
Segundo episódio do reality show “As Patroas (e o Patrão)”, de Viih Tube e Eliezer, tem plot twistReprodução: Instagram/@viihtube
Funcionários da Viih Tube e Eliezer participando do reality “As Patroas”Reprodução: Instagram/@viihtube
Funcionários da Viih Tube e Eliezer participando do reality “As Patroas”Reprodução: Instagram/@viihtube
Durante a conversa, Eliezer comparou essa realidade a de milhões de brasileiros que ainda enfrentam a escala 6×1. O influenciador afirmou que a redução da jornada não deve ser tratada como privilégio, mas como um direito, e disse que esse era um dos principais temas que o programa pretendia abordar. “Enquanto aqui em casa é assim, 5 por 2, às vezes 2 por 5 no caso da Angélica, a gente não pode esquecer que tem quase 15 milhões de brasileiros sendo afetados pela escala 6 por 1. Então, a redução da jornada de trabalho não pode ser um prêmio. São 103 milhões de brasileiros trabalhadores pedindo todos os dias melhores condições de trabalho”, destacou.
Viih Tube e Eliezer também responderam às críticas direcionadas ao primeiro episódio. Eles afirmaram que todas as provas exibidas foram previamente planejadas e aceitas pelos participantes. Segundo o casal, inclusive a dinâmica em que moedas foram escondidas em diferentes pontos da casa, como um vaso sanitário, já era de conhecimento dos funcionários antes das gravações.
Ainda de acordo com os influenciadores, o fato de as atividades terem sido combinadas não diminui os relatos de situações de desrespeito e humilhação vividos pelas colaboradoras em antigos empregos.
O novo episódio abre espaço para que os 11 funcionários compartilhem experiências profissionais anteriores. Nos depoimentos, eles relatam episódios envolvendo sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento e tratamento considerado desrespeitoso por antigos empregadores.
A segunda parte do reality foi publicada após a forte repercussão causada pelo episódio de estreia, que passou a ser alvo de investigação do Ministério Público do Trabalho (MPT).